Cuando se trata de un "cuerdo de solución de controversias de contratos", existen ciertas acciones y comportamientos que deben evitarse para garantizar la efectividad del proceso de resolución de disputas. Aquí hay cosas que no debes hacer:

1. Ignorar el Acuerdo:

 No ignore ni ignore los términos descritos en el acuerdo de resolución de disputas. Sirve como hoja de ruta para resolver conflictos y el cumplimiento de sus términos es esencial para un proceso justo y eficiente.

2. Retraso en Notificar a la Otra Parte:

 Si surge una disputa, no se demore en notificar a la otra parte sobre el problema. La comunicación oportuna es crucial y muchos acuerdos de resolución de disputas especifican un plazo dentro del cual se deben plantear las disputas.

3. Participar en acciones de represalia:

 Evite tomar represalias o tomar el asunto en sus propias manos. En su lugar, siga los procedimientos descritos en el acuerdo de resolución de disputas para abordar sus inquietudes.

4. Evitar Procedimientos de Mediación o Arbitraje:

 Si el acuerdo de resolución de disputas especifica mediación o arbitraje, no intente eludir estos procedimientos y vaya directamente a un litigio. Esto podría violar los términos del acuerdo.

5. No documentar la disputa:

 No olvide documentar los detalles de la disputa. Mantenga registros de comunicaciones relevantes, acuerdos y cualquier evidencia que pueda respaldar su posición. La documentación exhaustiva es crucial en cualquier proceso de resolución de disputas.

6. Negarse a participar en mediación o arbitraje:

 Si el acuerdo de resolución de disputas requiere mediación o arbitraje, no se niegue a participar. La participación de buena fe suele ser una obligación contractual y no participar puede generar complicaciones.

7. Ignorar las obligaciones de confidencialidad:

 Evite ignorar las obligaciones de confidencialidad descritas en el acuerdo de resolución de disputas. Respete la confidencialidad del proceso, ya que la divulgación de información confidencial puede dañar el proceso de resolución y potencialmente tener consecuencias legales.

8. Intento de influir en el tercero neutral:

 En mediación o arbitraje, abstenerse de intentar influir indebidamente en el tercero neutral. Permitirles valorar los hechos objetivamente y tomar decisiones imparciales basadas en las pruebas presentadas.

9. No prepararse adecuadamente:

 No inicie procedimientos de resolución de disputas sin la preparación adecuada. Comprenda a fondo los términos del acuerdo, recopile los documentos relevantes y esté preparado para presentar su caso de forma eficaz.

10. Tergiversar hechos:

 Evite tergiversar hechos o proporcionar información falsa durante el proceso de resolución de disputas. La honestidad y la transparencia son esenciales para una resolución justa y equitativa.

11. Incumplimiento de los Plazos Acordados:

 Si el acuerdo de resolución de disputas incluye plazos para acciones o respuestas específicas, no incumpla estos plazos. Cumplir con los plazos acordados es crucial para un proceso de resolución fluido y eficiente.

12. No buscar asesoramiento legal:

 No deje de buscar asesoramiento legal si la disputa se intensifica. Consultar con un abogado garantiza que sus derechos estén protegidos y que reciba orientación sobre el mejor curso de acción.

13. Desestimar la Decisión Final:

 Una vez que se llegue a una resolución a través de mediación o arbitraje, no ignore ni se niegue a cumplir la decisión final. Cumplir con la resolución acordada es fundamental para la aplicación del acuerdo de resolución de disputas.

Al evitar estas acciones y cumplir con los términos del acuerdo de resolución de disputas, las partes pueden contribuir a una resolución justa, eficiente y exitosa de las disputas contractuales.

Ciertamente, aquí hay consideraciones y acciones adicionales que se deben evitar al tratar con un "acuerdo de solución de controversias de contratos":

14. No comunicarse abiertamente:

 Evite la falta de comunicación con la otra parte durante el proceso de resolución de disputas. La comunicación abierta y transparente puede facilitar una resolución más constructiva.

15. Desconocer la Neutralidad del Proceso:

 Si el proceso de resolución de disputas involucra a un tercero neutral, no intente comprometer su neutralidad. La integridad del proceso depende de la imparcialidad del mediador o árbitro.

16. Negarse a explorar opciones de conciliación:

 No se niegue a explorar opciones de solución durante el proceso de resolución de disputas. Estar abierto al compromiso puede conducir a una resolución más rápida y puede ayudar a mantener una relación de trabajo con la otra parte.

17. Tácticas demasiado agresivas:

 Evite el uso de tácticas demasiado agresivas o de confrontación durante las negociaciones. Ese comportamiento puede intensificar las tensiones y obstaculizar la probabilidad de alcanzar una solución mutuamente aceptable.

18. Negarse a revisar el acuerdo:

 No olvide revisar minuciosamente el acuerdo de resolución de disputas antes de iniciar negociaciones. Comprender el proceso y los términos acordados es crucial para una resolución exitosa.

Al tener en cuenta estas consideraciones y evitar ciertas acciones, las partes involucradas en abogado de bienes pueden contribuir a un proceso de resolución más efectivo, eficiente y mutuamente satisfactorio.